分销裂变在视频号又有了新玩法，分销裂变相信大家一定都不陌生，只要朋友通过你分享的海报或者链接下单，那么你就可以获得佣金，分销裂变和视频号的结合，能碰撞出

什么新火花？普通人该如何入局？下面我们一一来看！

直播分享员到底是什么

店铺分享员到底是什么？举个例子就明白了，如果用户成为直播间分享员，把直播间朋友圈，只要有人通过分享员分享，进入直播间下了单，分享员就可以拿到佣金奖励，按

照之前约定的比例分佣金就可以了，目前只允许已开通视频号小店关联分享员，分享员搞定人流量，店家搞定直播成交，是目前视频号带货的一种新模式！

就像之前比较流行的微商和社群团长，他们其实就是用的这种方法，再背靠自己的微信好友、群，只不过从传统的分享海报和链接，到现在的分享直播间、短视频来赚取佣

金，随着这种新模式出现，做微商和社群团长有可能再次爆发。

近期，视频号官方把店铺分享员名额，从1万调到了2万，1个视频号小店最多能关联2万个分享员，这个调整释放了2个信号，第一，已有一部分店家的分享员已突破1万，第

二，名额不够用，所以做了调整，后续可能还会增加。

开播以后，分享员把直播间朋友圈、群，更多的流量就会进入直播间，还可以引导分享员来做直播间的互动、停留，互动停留提升后，平台会给直播间推荐更多的公域流量，

进一步提升直播场观和销量。

3步玩转直播分销裂变

第一步：尽可能多的招募分享员

1）私域

如果已有私域积累，可在私域中招募，由于私域用户有一定信任基础，招募速度非常快，店家只需发送招募文案和海报就可以了。

以「自购返佣金，分享赚佣金」作为利益点，吸引用户成为分享员下单享受优惠，分享亲朋好友下单，赚取丰厚佣金。

私域用户黏性强，积极性高，店家开展工作更顺利，建议单独拉群维护，同步奖励规则等，避免对原有客群造成打扰。

2）直播间

直播中，可利用口播、贴片的形式，引导用户私信小店客服，通过客服手动/自动回复话术，发送招募海报，用户扫码加入。

以「自购返佣金」作为利益点，吸引用户加入，例如，主播说今日下单私信客服领取额外福利，客服再告知用户福利是什么，如何享受福利，让用户扫码招募海报。

3）公众号

公众号是推广、上新、活动促销的一个重要渠道，用来招募分享员，也十分合适，只需撰写招募推文。

推文里插入带渠道二维码招募海报，用户扫码填写微信号和姓名，由店家手动/自动审核成为分享员。

4）内部员工

让最熟悉企业和产品的内部人员成为第一批分享员，通过佣金刺激，带动他们的销售热情，不影响本职工作以外，分享直播间、短视频赚取额外佣金。

将员工、主播、门店导购、运营、客服都关联成分享员，鼓励他们分享直播间，再设置合适的佣金奖励，对于他们来说，之前分享是没有奖励的，设置佣金后，分享积极性更

高。

5）现有分销团队

针对已有分销团队、分销商，或有分销体系的店家，可将原有分销体系导入现有分销体系，发动他们分享直播间、短视频，对他们来说，多个渠道意味着收入增加，更愿意主

动去推广。

将原有分销团队、分销商纳入分享员，同步原有分销体系，包括一级、二级佣金比例，分销等级等，店家可充足利用现有资源，帮助视频号带来增量。

6）分享员裂变

让分享员邀请朋友成为分享员，完成邀请任务后能获得一定奖励，通过分享员裂变的方式，帮助店家快速完成招募需求，也就是大家熟悉的裂变玩法，需要注意的是，海报内

容建议突出佣金、奖励等内容，吸引用户，投放目标群体最好已经是分享员的客户，这样被邀请过来的用户更精准。

不同渠道，不同群体，他们的佣金也不相同，内部员工与私域用户，有一定信任、忠诚度、积极性，佣金设置高一些，能激励他们推广，公众号和直播渠道，这些分享员第一

次接触，没什么经验，佣金设置低一些，激励他们往上发展。

第二步：制定分享员规则

分享员加入后，应及时同步分享规则，按照不同渠道用户属性来拉群维护。

通过直播来的分享员，说明他们可能有很多空余时间看直播，可以让他们来做直播间的互动和停留，针对不同群体，制定不同运营策略。

接下来，建议店家准备FAQ文档或分享员使用手册，核心围绕解决分享员常见问题，如何分享才能计入佣金，怎么邀请下级，提现多久到账等内容，便于分享员熟悉流程，减轻人工咨询量。

第三步：分享员维护与激励

运营过程中，店家想要维护并不断激励分享员的推广热情，并非一件易事，通过多种方式维持分享员的积极性，我有4个方法，供大家参考。

1）分享员晋升激励

通过制定分享员等级激励分享员往上发展，分享员等级越高，佣金比例越高，分享员完成店家制定销售目标后可晋升，享受更高佣金比例，也便于店家筛选能力强的分享员。

2）团长带队，管理团队

店家可邀请能力强的分享员成为团长，团长可以组建自己的团队，店家只需与团长建立联系及制定推广目标，由各团长负责管理维护团员（如开播通知，分享规则等）。

3）组队PK，销量翻倍

此外，还可组织各个团队进行组队PK，完成周/月/季的目标的团队，可获得一定奖励，团长得团队分红奖励，由团长带队，凝聚所有分享员一起发力，团队之间形成有效竞争，增加团队动力。

4）销售榜单，激励分享员

店家定期整理分享员标杆案例，推广技巧等，分享给其他分享员，提升推广积极性。

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