怎么样把合适的人才放到最合适的岗位上才能体现他自身的价值，经常遇到，朋友说：不知道怎么面试设计，更不知道应该找什么样的设计。

要怎么，才能找到一个匹配团队的设计。在找美工前要确定3个点~

1、 明确需求；

2、 了解美工需要具备的技能；

3、 找到招聘或者外包途径。

这个时候，你可能会问肖源，具体怎么来做？

肖源就不废话了，直接给大家写一篇文章来讲讲比女友还难找的美工，怎么来搞！

第一步：明确需求

分析店铺：视觉板块实际应用工作场景，哪类工作是重点！

阶段不同，需要不同：新店玩得的单品突破，而成熟店铺玩的是店铺群玩法，需要快速的上新节奏；

类目不同，需求不同：

1、 女装类目，美工需求更多的上新，做海报，还有就是广告图，对修图没有太高的要求，要求上新效率高，每个季度的工作量都是比较饱和的；

2、 但是如果换到化妆品美妆类目，就对美工的美感，修图，能力要求高很多，前期除了做详情页、广告图跟首页之后，后期的工作就是以广告图，修图为主，上新节奏慢，前期工作量，比较大，后期工作量就会变小；

肖源简单用3个场景给大家聊聊不同类目之间需求变化：

场景一：初创型淘宝店铺，服装类目

每月上新20款新品、直通车投放2w/月。需要快速反馈，具备独立完成详情页、首页、直通车图等设计工作。

初创型公司，就需要，具备一定工作经验的美工！来完成店铺的设计工作

分析：具备工作经验，无需培训可快速上岗，电商视觉，需要快速反馈，可以带来一定优势。

场景二：开设了多家不同类目的店铺，产品自主研发，不定期上新

这种公司就需要一个，或，一个以上设计，相互配合。负责人，来带着其他的设计配合，在不同的风格中快速切换。比如，双11大型活动的时候，需要设计10家店铺的活动版面！

场景三：手机壳专卖，自主设计、自主开发

需求：美工有设计经验，会产品拍摄，独立完成详情页版面策划、设计制作！

这类公司，正常情况下都是店铺群操作，需要配备两名以上设计，完成所有店铺的视觉设计工作。

A美工负责，详情页策划、产品拍摄、详情页版面设计、主导店铺视觉大方向。

B美工负责，协助完成产品拍摄、详情页套版、首页设计、车图设计。

（以上场景仅供参考，更多场景，请小伙伴们：根据自己的店铺情况做系统分析哦~）

Ps：不管是哪种场景，都希望找到，熟练完成工作，高效沟通的设计，毕竟，沟通是设计中的一部分！

第二步：美工（设计）需要具备的技能

1） 车图多方案，自主策划、独立设计；

一张高点击的车图，需要多方案测试。

2） 详情页策划，从零开始策划这个详情页，如果转化不行，后期需要优化调整；

3） 海报设计；

4） 首页策划、独立设计；

5） 软件方面，熟练PS、dreamweaver 等软件完成设计、首页装修；

6） 特殊的店铺需要，具备写代码带团队、带新人。

注意：以上策划与独立设计，不是素材网站找一个模板来套版。

第三步：途径

不同的途径属性不同，找到的美工设计可能也会有所不同；

1） 招聘网找。一个个筛选，一个个看作品：

常见网站：58同城，智联招聘、前程无忧

2） 兼职网站找、如：猪八戒网站。

3） 万能的淘宝搜，美工包月服务、详情页设计、钻展图设计等等，会出来相应的店铺提供该类服务。

4） 美工讨论/交流QQ群；

5） 朋友介绍；

6） 自学（比如51自学网、68PS、等常见的教程网站）也可以淘宝购买视频教程。有人带路进步更快。

最后聊聊美工的面试：

美工的面试，一般可以分为2个部分

1、 价值观的面试；

2、 职业能力的测评。

价值观的面试，一般会围绕以下几个部分来问

1、 上一份工作离职的原因，：虽然有美化离职的原因，只要分析他的处事方式；

2、 如何看待加班：目的是了解来到新公司是否愿意突如其来的加班，看态度。

3、 平时的业余爱好：目的是了解他下班后习性，更好的了解他的生活

4、上一份工作要求，工作流程，作图效率（一天能做多少）：

职业能力的测评

1、 过往产品的集锦：首页，详情页、车图、海报等；

2、工作效率评测：聊聊上一份工作要求，工作流程，作图效率（一天能做多少）：

如果可以，加试一场作图，做海报，大体就知道美工的作图效率，以及美感程度，操作上，可以根据不同的人，给予不同的方案，可以现场做，可以回去做，这样给予对方尊重选择，你可以说，可以根据他现在根据我们店铺做出来的图片，来给薪水，这样来说的话，就是我想要你来上班，但是工资多少，不好说，需要你结合我们的店铺来给，做出图片来定薪酬，这样双方都有回旋余地。

总结：

找设计前要先确定方向，

有了方向才好走下一步，

分析好店铺的实际应用场景，

才能更快的找到匹配的设计。

脑图分享：