最近一张“阿里内部会通知要裁员大概2万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失”的截图在网上流传，引发不少网友关注与讨论。

No.1阿里裁员2万人，真相是？

对此，阿里内部人士回应称，没收到相关通知。

但实际上，未必果真涉及2万人，也并不意味着必然要裁员。即使涉及2万人，按照阿里的体量，内部也可以消化大部分人员。

很有可能是根据战略发展需要，阿里要对个别业务线进行整合调整。其中，个别部门被裁撤也属正常现象；同时也很有可能会新增一些部门等等。

有员工称，上述传言在阿里员工内部群或者论坛里都没有人讨论，肯定是没这个事情，要是有的话，就会在员工内部形成讨论。

另有员工称，据说公司要改革，但不是用裁员的方式，而是降本增效。

值得一提的是，在这个消息发布之前，阿里巴巴不久前还发布了Q2财经报告，数据显示，阿里巴巴的利润下滑39%。

网友们看到这个消息，也不免讨论一番。

No.2职业危机的源头——行业选择

不管阿里的裁员是真是假，但现在整个社会的就业危机却是实实在在的。

这些年全网的论调都是，35岁就要被淘汰，再加上这两年，因为疫情的原因，这种焦虑逐渐向着30岁、甚至更小的年龄开始蔓延。

失业、跳槽、找工作、离职、内卷、996……职场人太不容易了！

那么职场中，那些失意的人与成功的人，到底有什么不同呢？有时候选择往往比能力还重要。

No.3普通人选择行业的底层逻辑

从疫情下旅行、贸易等行业的萧条，到双减政策下，教育从业人员的落寞，在当下，很多人无比深刻地理解了行业发展对个人前途的巨大影响。

但是，判断行业的发展真的很难。普通人可以从行业规模前景、国家政策倾斜以及人才流动方向这三方面去看。

这样分析后，有几个行业方向大家可以参考：智能制造业、医疗卫生行业和保险行业可能是未来 5 年的重要趋势。

不过，对于普通人来说，前两个行业都需要有长期的积累和深耕，想要转行有点困难，而保险行业可能是我们最好的选择了。

首先，国家政策上有支持，李克强多次在国务院常务会议上强调加快推进保险服务，国家也在尝试保险公司和医院联网结算等举措；

其次，行业规模前景足够好，疫情后国民保险意识提升，而这背后是中国人均保单持有量跟发达国家还有快30倍的差距，所以行业天花板够高；

最后，人才向保险行业流动，一项全年金融人才来源与去向统计显示，人才流入中保险行业排名第一。甚至现在很多保险公司有博士团队，还有40多人团队全部由医生转行而来的，对他们来说这里有上不封顶的高收入、高度自由的工作时间，所以这种流动也是正常的。

最后，希望大家都明白，尽管阿里裁员的消息可能并不属实，但时代的变化是实实在在的，想要不被抛下，真的需要加快步伐，尽早做出对的选择。

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